2. 特易购申请修改这份长期同工同酬诉讼中的上诉通知。目前索赔人已超5万名，部分索赔最早可追溯至2018年。
本上诉源于第二阶段等值听证会的筹备及裁决。该听证会判决于2024年7月5日送达各方。
通过2025年2月10日密封的判决（基于2024年11月27日预备听证），我将三项关联上诉合并审理。该判决载明背景信息并简要说明允许上诉理由接着来进行的依据，应与本判决一并阅读。我对诉讼现状（尤其是拖延和事实争议激增）表示严重关切。完整听证定于2025年6月18日至19日进行。
《就业上诉法庭程序指引》第3.8条要求上诉理由应简明聚焦且明确主张法律错误。第3.9-3.10条规定主张显失公平或程序不当的上诉理由须提供完整细节。第3.10条将任何重大程序违规纳入程序不当范畴。这要求具体化每项争议而非仅提供示例。无论如何，当主张法律错误导致事实认定错误时，必须详述错误细节。特易购有资源提供完整细节，且应限于上诉理由中提出的具体质疑，除非修改申请获准。
允许上诉进行的命令要求索赔人须在命令密封后28天内提交答辩状，若在该期间内提出修改上诉通知申请，则在就业上诉法庭作出准予修改命令后14日内提交。
附表列明上诉理由（部分标注具体段落编号）并援引第二阶段等值判决中的段落（如附录1：第7段，第32-33页等）。
修正理由在澄清说明标题下（第53-55条）主张：就业法庭对某一对照人员的事实认定被类推适用于所有对照人员，且上诉理由中针对某一对照人员的质疑应同等适用于其他被类推认定的对照人员。
本案适用《2013年就业法庭（等值性）程序规则》（EV规则），要求就业法庭裁定问题（EV规则第1条定义为索赔人工作是否与对照人员工作等值）。第二阶段等值听证会目的见EV规则第6条：
(a) 就当事人无法达成一致的、与问题相关的事实作出认定，并要求独立专家基于已同意或已认定的事实（统称与问题相关的事实）编制报告；
初读第136(1)条文字或可认为，即便不挑战最终结果，当事人也可就工业法庭程序中的法律问题上诉……但经慎重考虑，我们大家都认为上诉的本质在于上诉人必须寻求撤销下级法庭的裁决。若允许当事人以裁决正确但理由错误为由上诉，需极明确的法律依据。我们认定，尽管第136(1)条文义可作广义解释，但其仅适用于试图推翻工业法庭命令的上诉。
该判例近期被HHJ Auerbach在Durey诉中南救护车服务 NHS信托基金会案(EA--LA)遵循。
在准许上诉进行的预备听证前，我要求特易购明确若上诉成功寻求何种命令（依《2024年就业上诉法庭程序指引》）。就多数上诉理由，特易购表示发回原法庭重新认定事实，强调其意图挑战第二阶段等值听证会中的具体事实认定。
《2024年程序指引》第11.15.1条规定发回命令应界定就业法庭对发回事宜的管辖权。就业上诉法庭多次强调发回条款须明确（如Langstaff法官在Hamilton诉LTRS地产有限公司案[2013]未报道判决中所言），确保就业法庭清楚需重新认定的事项范围。
《2024年程序指引》第8.2条规定修改申请应尽快提出。就业上诉法庭对修改申请的处理原则由HHJ Serota QC在Khudados诉Leggate案[2005] ICR 1013确立：
86. 为实现公正处理案件的根本目标，就业上诉法庭在适用规则和实践时享有宽泛裁量权。我们大家都认为（非穷尽列举）以下因素需纳入考量：
(a) 申请人是否违反规则或程序指引。遵守《2002年程序指引》第2(6)条（要求修改上诉通知的申请须在知悉需求后立即提出）至关重要——该要求非建议性而是确保上诉高效推进的强制性规定。
(b) 延期属特许权。如Mummery法官在阿联酋诉Abdelghafar案[1995] ICR 65所言，法庭有权要求对延迟或违反相关规定的行为作出全面、诚实且可接受的解释。
(c) 拟议修改可能会引起的延迟程度。提出与现有上诉理由紧密关联的简明法律问题或补充细节的修改，比提出需审查大量证据的全新显失公平理由更易获准。后者必然导致延迟和额外成本。
(d) 准予修改是否损害对方利益，或拒绝修改是否因剥夺申请人合理上诉理由而损害其利益。需注意，对方不能仅因修改挽救原本不可维持的上诉而主张法律上的损害。对于严重违规或过度延迟的申请人，其修改申请所含合理理由的权重通常较低。
(e) 必要时需评估拟议修改的实体价值——通常须提出具有合理胜诉前景的法律问题。
(f) 须考虑公共利益要求上诉法庭高效处理案件并合理配置司法资源。
是否准予修改属典型的司法裁量事项。HHJ Serota特别指出应依根本目标行使宽泛裁量权。其强调的具体因素仅为需考量的部分事项，我未将其视为机械的勾选框。
我已考虑特易购的修改申请及拟议修正理由、索赔人回应、特易购2025年3月14日函件及Leigh Day索赔人2025年3月17日函件。
首先审议新增第52条的申请。在分析本案上诉及可能的发回程序时需注意：本诉讼进展缓慢，涉及海量事实争议且上诉频发。
第52条所指附表列出146处所谓事实认定、事实、示例及被上诉人依据的事项。难有比此更模糊的诉辩主张。尽管附表标明相关上诉理由（部分含具体编号），但所谓事实认定和/或事实（二者区别不明）、示例及事项（含义不清）均未展开。这引发严重关切——就业上诉法庭将如何理解上诉？若相关理由成立，就业法庭将怎么样处理发回事宜？特易购在2025年3月14日函件中轻描淡写称：
申请新增的段落仅作为就业法庭第二阶段判决中涉嫌法律错误的进一步例证。就业上诉法庭无需审议每项示例即可判定法律错误。若上诉成功，具体示例的审查应交由发回后的就业法庭处理。
此主张将导致发回缺乏明确性，可能引发就业法庭对需重新认定的事实认定、事实、示例及事项的新争议，势必造成进一步拖延及上诉。特易购的分析亦未顾及第二阶段等值判决的特殊性——其包含海量事实认定。上诉挑战必须针对判决中的具体事实或关联事实群。
a. 尽管泰勒法官实质上认定特易购对法律及程序指引的理解有误，但其系基于善意行事；
据悉特易购已对本庭命令上诉。除非上诉成功，否则我先前判决应视为现行法律——上诉针对判决本身，而第二阶段等值判决构成就业法庭对争议事实的认定。
本修改申请极度延迟。上诉于2024年8月15日提交就业上诉法庭。仅列举所谓事实认定错误的做法自始即有误。特易购拥有雄厚法律资源，本可在提交上诉时明确所有受挑战的具体事实认定。其于2024年10月18日向就业法庭提交88页的复议申请，必要时本可同时申请修改上诉。当Harcus索赔人在2024年11月13日提交的案情纲要中明确质疑特易购仅提供示例时，其亦有补救机会。在我2024年11月26日要求明确上诉成功后的救济命令、以及2025年1月27日分发判决草案时，特易购仍可行动。但其迟至2025年3月4日才提出申请，我认为该申请远未达到合理迅速标准。
d. 修改不会实质延迟程序，不影响2025年6月18-19日的完整听证排期；
e. 修改不会对索赔人造成重大损害，仅揭示既有法律错误对法庭裁决的渗透程度，未新增法律错误。
我已加速预备听证和完整听证的排期。由于就业上诉法庭司法资源有限，确定完整听证日期已极困难。若本次排期取消，可能数月内无法重新排期。
我认为准予修改极可能会引起严重延迟及相应损害。当前排期可能不保，且可能引发就业法庭的新争议及后续上诉，进一步拖延诉讼。
f. 拒绝修改将严重损害其利益。按其对泰勒法官裁定的理解，即便就业上诉法庭认定就业法庭存在法律错误且该错误影响超出当前上诉理由中的示例范围，上诉也仅能针对既有示例获准；
g. 这将导致不一致及不公——部分受法律错误影响的事实认定被撤销，而其他受同一错误影响的认定却维持。此情形在工作价值取决于事实拼图的背景下尤应避免；
h. 若需考量实体价值，本修改显然具有价值——其为就业上诉法庭已认定具有合理胜诉前景的法律错误提供进一步细节。
我承认拒绝修改可能对特易购造成实质损害，但此损害不及准予修改对索赔人及司法行政造成的损害。该损害本质上系特易购自身所致——其本可在提交上诉或更早阶段提出完整挑战。即便当前，拟议修改仍极度模糊且可能会引起巨大延迟。
新增第53-55条的申请旨在澄清：就业法庭对某一对照人员的事实认定被类推适用于所有对照人员，且相关上诉理由应同等适用。鉴于此为澄清性质，修改或非必要。但为程序严谨，我准予该修改，但被上诉人可在完整听证中主张该理由不构成对既有理由的真实澄清而应驳回。
（注：本翻译严格遵循原文结构，保留所有法律术语的精确性，对判例名称、法律条文编号等专有名词采用学界通行译法，并对英国司法体系特有概念添加必要说明以确保专业性。）
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